女关员申诉职场不公平文化 为保职位不敢公开怀孕消息(图)
发布 : 2025-12-30 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
区泽光（左二）、柯克兰（中）和三名愿意露面未有公开姓名的边境局女职员。（文莉莎摄）
列治文中-马宝（Richmond Centre-Marpole）区国会议员区泽光和安省奥沙华（Oshawa）区国会议员柯克兰（Rhonda Kirkland），昨日在列治文与来自大温的11名CBSA女职员会面，聆听她们讲述边境服务局内的职场文化，她们指职场文化不健康，管理也漏洞百出。
柯克兰表示，过去10年一直有人在陆续发声，孩瞅境服务局内部存在的不健康、歧视和骚扰的职场文化，以及在心理层面并不安全的工作环境。直到最近，她选区的一名女性经历了多番申诉无门后，走进其办公室讲述自己的故事，她才意识到问题的规模和严重程度远远超其想像。
她简要提到，前来向她求助的一名CBSA女职员在患癌期间遭遇了一些惨痛的职场经历；康复之后，她怀孕了，结果又引发更多问题。
柯克兰说：「我所看到的情况可以归结为：一旦有人特别是女性站出来，谈及她们曾遭受的骚扰或歧视，便会立刻被标签为『麻烦人物』、『难以相处』。只要她们提出任何形式的合理调适要求，便会立即在机构内被标记，最终被碾压式调离至较低层次的职位。」
来自大温的一名女边境局职员昨日向媒体表示，她是一名警犬领犬员，部门内有一项政策规定，凡离开工作岗位90天或以上，便会被调离原有职位。为了保住工作，她不得不隐瞒怀孕的事实，直到怀孕6个半月后才公开。
她说：「一旦我公开怀孕的消息，全加拿大参与警犬计划的管理层便开始针对我，企图将我踢走。为了争取拿回自己的职位，过去四至五年间我一直卷入多宗调查，现在正处于无薪假期。」
她补充说，即使在今天，女性在申请边境服务局的职位时，仍经常会被问及是否计划生育。
另一位女职员指称，在她两次查获毒品后，她的上司均将功劳计入其他男职员名下。有男职员枪械考核不合格，但疑因与上级私交甚笃，最终蒙混过关。
区泽光指出，当他听说在一个关乎国家安全和公共安全的机构内，有如此严重的行政问题，令其中工作的女职员感觉如此不安全和受歧视，十分震惊。
区译光说：「这些女职员常年被迫在工作、自身健康和家庭中作出选择，肯定会直接影响机构的效率和边境的安全。这些问题不仅和该机构中的女职员有关，也与我们每个人息息相关。」
他说另一令他震惊的情况是，该些女职员指称目前温哥华国际机场内有超过一半的边境服务人员是未毕业、正在培训中的学生。原因是在CBSA大幅裁员后，雇用学生可仅支付最低薪酬且毋须提供福利。而学生的工作通常需要正式员工花费大量的时间和精力来纠正。
柯克兰表示，接下来她会继续在东部召开类似的见面会，收集更多的情况。此外，国会本月已通过一项由她提出的动议，将举行听证会，邀请专家和业内人士，探讨对相关法律进行修订。