延迟退休暂行弹性制度
发布 : 2025-1-02 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
【明报专讯】人力资源社会保障部、中央组织部、财政部昨（1日）发布《实施弹性退休制度暂行办法》（以下简称《暂行办法》）并作官方解读，允许雇员与雇主协商决定是否执行全国人大常委会去年9月推出的渐进式延迟退休方案，早于新规年龄退休者须按新规补足社保。计划今年一季度退休人士将不符合提前至少3个月书面申请的要求，当局表示会「特事特办」。
新华社报道，根据最新法例，男性法定退休年龄从原来的60岁逐步延至63岁，女性则从50岁延至55岁、或从55岁延至58岁。
《暂行办法》提出，雇员可选择「向前弹」，不早于修例前的男60岁、女50或55岁；亦可选择「向后弹」，在最新法定退休年龄基础上进一步自愿延迟退休最多3年。若雇员申请「向前弹」，则须要按退休年份对应的基本养老金最低缴费年限交足社保。
据「央视新闻」报道，假设一名男性雇员2031年达到改革后的法定退休年龄，当年的最低缴费年限是16年；如果他选择2029年提前退休，只需满足最低缴费年限15年。对于「向后弹」者，仍按法定退休年龄计算即可。
未明确禁官员国企高管「向后弹」
《暂行办法》并未明确禁止官员、国企高管选择「向后弹」。有关规定指出，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续；机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
新华社报道，根据最新法例，男性法定退休年龄从原来的60岁逐步延至63岁，女性则从50岁延至55岁、或从55岁延至58岁。
《暂行办法》提出，雇员可选择「向前弹」，不早于修例前的男60岁、女50或55岁；亦可选择「向后弹」，在最新法定退休年龄基础上进一步自愿延迟退休最多3年。若雇员申请「向前弹」，则须要按退休年份对应的基本养老金最低缴费年限交足社保。
据「央视新闻」报道，假设一名男性雇员2031年达到改革后的法定退休年龄，当年的最低缴费年限是16年；如果他选择2029年提前退休，只需满足最低缴费年限15年。对于「向后弹」者，仍按法定退休年龄计算即可。
未明确禁官员国企高管「向后弹」
《暂行办法》并未明确禁止官员、国企高管选择「向后弹」。有关规定指出，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续；机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。