雇主闻排期化疗 即炒乳癌外佣 事主投诉劳处平机会 大状：残疾歧视例涵盖乳癌(组图)
发布 : 2025-1-22 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
患癌菲佣Noelyn（图）原有一把长发，3次化疗令她变成「铲青头」。Noelyn前天出席记者会，提到化疗副作用时多次强调「I know I can handle it（我知我能应付它）」，展示抗癌决心，惟其间多次哽咽。（赖俊杰??o?J??
劳工处回覆本报称，基于保密原则，不会评论个别个案。平机会称处理查询和投诉时必须遵守保密和「需要知情」原则，不会透露详情。
「化疗需请假三五天 雇主忧需辞工育儿」
Noelyn是单亲妈妈，2013年留港当家佣。前年9月她受聘照顾涉事女雇主一家，包括其两岁儿子和一只狗，合约原定今年9月完结。Noelyn主要负责照顾孩子、做家务、买菜煮饭等，形容和雇主一家关系不错。
去年3月Noelyn确诊乳癌第二期，她觉得香港医学进步，盼留港治疗。医生建议她先接受化疗，倘无效才做手术。Noelyn原想接纳医生建议，惟被雇主劝阻，指雇主认为她每次化疗后需请假3至5天，雇主担心自己或要辞工照顾孩子。
服从雇主做手术 称病假被要求用手洁地
雇主其后说服Noelyn做手术，指手术副作用低，又提到随时能将她送回菲律宾。Noelyn害怕失去工作，加上病情恶化，延迟一个月终决定服从雇主指示接受手术，并获批两个月病假。不过Noelyn称，病假期间多次被雇主要求做粗重家务，包括换?单、清洁全屋，又只准她用手清洁地板，因地拖「不够乾净」。她不想让雇主认定为负累，选择默默承受。
医生其后建议Noelyn做6次化疗以减低癌症复发率，却再遭雇主拒绝，称倘坚持化疗将中止合约，其后又改口指会等到明年合约结束后才解约。Noelyn忆述，当时感到被支持，故在去年8月中排期接受化疗，惟当晚即再遭雇主谩骂，且雇主检查文件确认她病假已于一周前完结，遂在凌晨敲房门，给她3个红白蓝胶袋，要求立即离开。
被解雇后，Noelyn原在公院每次80元的化疗费大增至5100元，相差近63倍（见另稿）。她质疑被无理解雇，遂向香港亚洲家务工工会联会（FADWU）求助，并向劳工处及平机会投诉。
在众筹和工会协助下Noelyn已完成3次化疗，馀下3次亦已全数缴款。她称化疗有效，身体逐渐变好，筹得款项在完成治疗后将全数捐出，协助同类个案。
双方同单亲 大状：病假外解雇未违例
根据《雇佣条例》，除非雇员犯严重过失而被即时解雇，雇主不得解雇正在放取有薪病假的雇员，违者最高可罚款10万元；《残疾歧视条例》订明，若基于雇员残疾将其解雇，有可能违例。平机会回覆称，过去3年收到31宗由外佣按《残疾歧视条例》提出涉及解雇的投诉。劳工?x??过去3年处理22宗涉及外佣在有薪病假期间被解雇的申索声请个案。
据悉，女雇主为单亲妈妈，现时怀孕。大律师潘展平认为，是次解雇属病假期间外发生，雇主理应没触犯《雇佣条例》，惟根据《残疾歧视条例》，乳癌属「残疾」定义范围内，故雇主不可因外佣患乳癌解雇。惟他提到法官判刑时会考虑雇主是否面临极大困难，举例雇员是否完全丧失工作能力。他指条例无清晰定义何谓极大困难，要视乎个案，但相信雇主让雇员休息并接受治疗「唔系咁困难?」。