【人工智能蓬勃发展劳工市场存在缺口】加拿大企业今年上半年降低招聘人手预期(图)

发布 : 2026-1-02  来源 : 明报即时新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈

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【明报专讯】最新发表的一份调查报告揭示，受到与美国的贸易战、人工智能的蓬勃发展以及劳工市场存在的缺口等因素的影响，加拿大企业在2026年的上半年降低了招聘人手的预期。

根据万宝华人力资源公司(Express Employment Professionals)在12月29日发表的一份调查报告，计划在2026年的上半年增加人手的加拿大企业不足半数，约为44%，低于去年上半年的51%。接近42%的企业计划保持现有的员工规模，有10%的企业则计划裁员。

上述调查是在去年11月初开展的，收到了超过500名招聘经理的回覆，他们来自各行各业，包括教育、艺术和娱乐、建筑、餐饮服务、零售贸易、公共管理、运输和仓储、医疗、金融和保险。

万宝华人力资源公司在安省皮克灵的加盟公司业主考尔(Daisy Kaur)说：「2026年上半年的招聘工作有所降温，我不认为招聘工作已彻底完蛋，因为企业仍计划增加人手。我认为，他们只是在筛选员工方面更加谨慎。」

她还说，很多企业都很谨慎，并对企业的发展感到乐观，但归咎于贸易政策带来的经济不确定性，企业正感受到成本压力。

满地可银行的高级经济师考希克(Shelly Kaushik)指出，汽车、钢铁、铝和木材行业遭受关税的打击最大，在过往几个月来，职位流失已在影响这些行业。

她还补充说，贸易的不确定性也给经济的其它领域带来了连锁效应。

上述调查结果还显示，企业缩减薪资支出的主要原因在于削减成本，其次是受到关税的冲击、消费需求疲软以及人工智能的兴起。

在计划裁员的企业中，有23%的企业表示将增加自动化和人工智能的应用，有21%的企业表示将不会填补因雇员离职造成的空缺。

考尔在谈及人工智能时说，尽管人工智能正在扩展，但「我们仍处于认识人工智能的完整范围和潜力的早期阶段」。

她还补充说，有数据显示，人工智能可能对初级的工作职位产生最大的影响，但即便如此，「也很难确切地知道人工智能的可持续性如何，以及其会对哪些行业产生更大的影响」。

调查结果还指出，自疫情爆发以来，劳动力市场的缺口导致雇主面临招募人手的挑战，因为寻找具备专业技能或适当经验的候选人变得更加困难。