豪维学会建议加人延至67岁退休 应对劳动力短缺维持退休金系统
发布 : 2025-3-20 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
【明报专讯】据加国智库豪维学会（C.D. Howe Institute）报告指，为了解决劳工短缺及帮助维持退休金系统，加拿大应仿效成功的国际模式，将正常退休年龄逐步提高至67岁。但论者指出，此举将令长者延迟领取退休金，当局应当确保较早出现健康问题的人不受影响。
豪维学会高级分析师马赫布比（Parisa Mahboubi）表示，加人的预期平均寿命已增加10年，所以有必要考虑所有因素并让国民了解，他们需要活得更长，并因此需要退休后享受更长寿命的经济支援。
不过，延迟领取退休金的构思并非获得所有人支持。耆老权益倡权人士范戈登（Bill Vangorden）认为，若当局打算推迟发放退休金，就必须确保那些较早出现健康问题的人不受影响。
在加拿大，长者就业机会并不多，特别是东岸，当地的长者失业率最高。因此，有关报告也呼吁各省政府采取针对性政策来支持年长雇员，如弹性工作安排，兼职工作机会和自雇选项。
该报告还建议加拿大应为代表性不足的群体投资高质素的培训项目，并聚焦于数码技术和求职策略。根据豪维学会的数据，自1976年以来，全国劳工人数稳步增长，但2020年新冠疫情爆发令这一数字回落。到2024年，由于当局扩大移民措施，该数字达到2,210万人，比2019年增加约190万人，而移民在劳动力增长中占56%，至于非永久居民则占32%。
尽管劳动力随著时间的推移而增长，但报告指，劳动人口参与率（LFPR）在过去20年里有回落趋势，主要原因是人口老化，54岁以后的参与率急跌，并随著年龄增长而持续下跌，尽管黄金年龄即25岁至54岁工人的LFPR在2023年创历来新高，但总体占比仍低于疫情前水平，虽然2024年移民人数大增，但这一数字进一步下跌至65.5%。
豪维学会指，LFPR回落有3个主要原因，包括青年就业参与率较低、55岁或以上长者人口大增以及长者就业参与率回落。该学会建议为长者提供数码技术和求职策略等培训，以增加潜在长者劳动力。
豪维学会高级分析师马赫布比（Parisa Mahboubi）表示，加人的预期平均寿命已增加10年，所以有必要考虑所有因素并让国民了解，他们需要活得更长，并因此需要退休后享受更长寿命的经济支援。
不过，延迟领取退休金的构思并非获得所有人支持。耆老权益倡权人士范戈登（Bill Vangorden）认为，若当局打算推迟发放退休金，就必须确保那些较早出现健康问题的人不受影响。
在加拿大，长者就业机会并不多，特别是东岸，当地的长者失业率最高。因此，有关报告也呼吁各省政府采取针对性政策来支持年长雇员，如弹性工作安排，兼职工作机会和自雇选项。
该报告还建议加拿大应为代表性不足的群体投资高质素的培训项目，并聚焦于数码技术和求职策略。根据豪维学会的数据，自1976年以来，全国劳工人数稳步增长，但2020年新冠疫情爆发令这一数字回落。到2024年，由于当局扩大移民措施，该数字达到2,210万人，比2019年增加约190万人，而移民在劳动力增长中占56%，至于非永久居民则占32%。
尽管劳动力随著时间的推移而增长，但报告指，劳动人口参与率（LFPR）在过去20年里有回落趋势，主要原因是人口老化，54岁以后的参与率急跌，并随著年龄增长而持续下跌，尽管黄金年龄即25岁至54岁工人的LFPR在2023年创历来新高，但总体占比仍低于疫情前水平，虽然2024年移民人数大增，但这一数字进一步下跌至65.5%。
豪维学会指，LFPR回落有3个主要原因，包括青年就业参与率较低、55岁或以上长者人口大增以及长者就业参与率回落。该学会建议为长者提供数码技术和求职策略等培训，以增加潜在长者劳动力。