补充劳工优化计划9月到期 检讨出炉前续收申请 孙玉菡：配合年底人力??u算检讨输劳(组图)

发布 : 2025-8-26  来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈

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劳福局长孙玉菡接受本报专访谈及多个劳工议题，提到香港面对人口高龄化、劳动力缩减，补充劳工优化计划既要确保本地工人优先就业，亦要确保香港继续有人发展经济。他说，相对年轻的高才来港工作，其缴交的税款有助支援高龄化社会，形容他们是来帮助香港处理高龄化问题。（卢曼盈??o?J??



图为有侍应在餐厅工作。劳福局长孙玉菡称，目前有3万名外劳经补充劳工优化计划到港，一半从事餐饮业，当中逾半从事侍应或初级厨师，考虑到两工种数量多、餐饮业工友倾向即场求职，故增设要求，冀加强就业配对，不排除未来??u展至其他工种。（卢曼盈??o?J??


【明报专讯】补充劳工优化计划??u出近两年，劳福局长孙玉菡昨日接受本报专访称，计划共接获370宗投诉，有11宗查明属实，已行政制裁雇主；目前正处理一宗餐饮业雇主疑聘用外劳后解雇本地工人的投诉，由于情节严重，若确认属实，拟禁止该雇主申请输入外劳两年。他说计划首批外劳名额去年上半年始批出，冀检讨可完整检视整个流程及相关因素，并配合今年底展开的人力??u算中期更新，以数据为本作中长期规划，预计明年上半年完成检讨，而计划在检讨有结果前仍接受申请。

370宗投诉 11属实已制裁

揭炒本地工 倘属实禁输劳两年

孙玉菡称，截至今年7月，补充劳工优化计划接获370宗投诉，劳工处向11名雇主施以行政制裁，各人涉违反计划规定或《雇佣条例》，当中3宗涉餐饮服务业。最新一宗为早前公布的净康集团个案，因于4周本地招聘期内无合理理由拒聘合资格本地求职者，遭禁止申请一年。

孙说正处理一宗餐饮业雇主涉聘用外劳后解雇本地工人的投诉，初步有证据显示属实，正给时间雇主解释，因情节严重，若确认属实，会实施禁止申请输入外劳两年的行政制裁。有议员建议加重罚则，他认为目前行政制裁力度已相当大，即时中止涉事雇主申请，并视乎严重程度禁止往后一或两年申请，对雇主影响大。

将视乎个案公开违规雇主

孙重申输入外劳机制不容忍任佾x??用，如发现违规，「一定发出强烈信息，一定会行政制裁，而且会快」。他称未来会视乎个案严重性及因应社会关注，在可行情?下公开违规雇主名称。

实地招聘须每周3小时

雇主不到场 输劳不受理

下月初起，申请输入侍应及初级厨师的餐饮业雇主须于4周本地招聘期内到劳工处就业中心实地招聘。孙说目前有3万名外劳经计划到港，一半从事餐饮业，当中逾半为侍应或初级厨师，考虑到两工种人数多、餐饮业工友倾向即场求职，故增设上述要求，冀加强就业配对，不排除未来??u展到更多工种。他透露暂拟由劳工?x??期，按职缺工作地点，安排雇主在区内就业中心实地招聘，雇主在4周本地招聘期内，每周须至少做一次约3小时的实地招聘，「就业中心会『车轮转』般有雇主坐在那里，工人有兴趣就去见工」，如雇主不出现，会被视为本地招聘诚意不足，申请将不获处理。

料明年上半年完成检讨

计划前年9月4日??u出，列明「26个职位类别及非技术或低技术职位一般不得输入劳工」的规定暂停执行两年，当局曾表示在两年期届满前适时检讨。孙玉菡预计明年上半年会完成计划检讨，而首批外劳名额去年上半年始批出，若以数据为本，应待该批名额期限届满，完整检视整个流程及相关因素，加上今年底将展开人力??u算中期更新，相信两者相辅相成，能助当局做好中长期规划，完成检讨后会公布，而计划在检讨有结果前仍接受申请。

业界促暂缓输劳 孙吁勾x??看

最新失业率上升，劳工界促请暂停输入外劳。被问会否暂缓计划或设配额，孙称要「勾x??地」看情?，以餐饮业为例，将就涉侍应和初级厨师的申请加强就业配对，但同时仍有工种缺人，例如洗碗工即使已输入约1600人，人手仍不足。他说明白大众关注，故雇主提出申请时会确保有兴趣的本地人可投身，但也要体谅如雇主已做足程序仍请不到人，应给机会他输入外劳。

孙强调计划既要确保本地工人优先就业，亦要取得平衡，助香港在人口老化、劳动力缩减下继续发展经济，「长期同眼前都要结合」，检讨时会兼听劳工界担忧和商界看法。

明报记者 江丽盈 陈柔雅

（专访）

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