省府添人手加罚金查雇主 维权组织助工人挺身举报(图)

发布 : 2018-1-16  来源 : 明报新闻网


用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈

安省的最低时薪已调升至14元，省府将会加大取缔力度。(明报记者摄)


【明报专讯】从新年元旦日开始，安省的最低时薪已调升至14元。为了确保省内各地的雇主落实最低时薪的新政策，省府将采取一系列新措施，包括新聘175名雇佣标准法执法员对省内各地的工作场所进行检查以及公布违法的雇主名单等。对于违反雇佣标准法的雇主加大罚款的金额，雇主在3年内第一次、第二次和第三次违反雇佣标准法的罚款金额从原先的250元、500元和1,000元，增加至350元、700元和1,500元。

与此同时，工人维权中心(Workers' Action Centre)也将为敢于举报的雇员提供免费协助，特别是那些面临语言障碍的少数族裔雇员，帮助他们向安省劳工厅投诉有关雇主没有依法支付最低时薪的行为。

安省劳工厅已针对如何实施修订后的雇佣标准法(Employment tandards Act)制订了一系列执法措施，其中包括：

第一，投入50万元的经费拨款，以中小企业的雇主和雇员为对象，启动一项有关雇佣标准法的教育和培训计划，帮助雇主和雇员了解他们的权利和责任。

第二，新聘175名雇佣标准法执法员对省内各地的工作场所进行检查。

第三，对于违反雇佣标准法的雇主加大罚款的金额，雇主在3年内第一次、第二次和第三次违反雇佣标准法的罚款金额从原先的250元、500元和1,000元，增加至350元、700元和1,500元。

第四，引入新的途径来确保雇主缴付罚款，包括发出搜查令和在私人物业上注册留置权。

第五，公布那些违反雇佣标准法的雇主名单，包括违法的日期、违法的具体情况以及被罚款的金额。

第六，侧重打击那些通过违法来开展不公平竞争的雇主；保护绝大多数遵纪守法的雇主的权益，避免与那些违法的雇主开展不公平的竞争。

一旦新聘的175名雇佣标准法执法员开始工作，他们将每年对省内各地10%的工作场所进行检查，并协助雇主，特别是中小企业的雇主来落实修订后的雇佣标准法的相关条例。此外，安省劳工厅将在90天内处理所有的投诉个案。

工人维权中心的组织干事刘碚溪指出，在最低时薪的政策生效后，如果发生雇主没有依法支付最低时薪的行为，且雇员敢于站出来举报，该中心可提供免费协助，帮助雇员向安省劳工厅投诉。