联邦拟允临时外劳跳槽 农场主人忧掀「挖角」潮(图)

发布 : 2024-6-17  来源 : 明报新闻网


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联邦政府为了避免外劳遭受虐待和剥削，打算允许临时外籍工人（外劳）在同一行业内「跳槽」。


【明报专讯】联邦政府为避免外劳遭受虐待和剥削，打算允许临时外籍工人（外劳）在同一行业内「跳槽」，但一项最新研究显示，加拿大农业的大多数雇主，对这个新政策极其反感，担心这会助长竞争对手「挖角」的行为。

加拿大独立商业联合会（Canadian Federation of Independent Business）上周三发布的报告显示，对联邦政府要全面改革临时外劳政策的打算，59%的农业企业主表示，他们更倾向于多雇主工作许可，即允许多名农场主共雇用一名外籍工人。

同样比例的农场主表示，对于联邦政府想要向外劳发放所谓的部门或区域工作许可证的政策，他们坚决反对，因工作许可证会给外劳提供流动性。

联邦政府希望藉此帮助那些外劳脱离可能存在剥削的工作场所，但对农场主来说，他们就会面临外劳随时「跳槽」的风险。

加拿大的农场主、渔业和食品加工公司都长期面临劳动力短缺问题，必须依靠引进外劳来填补工作岗位，因这些工作往往需要大量体力，有时是季节性，而且位于农村和偏远地区。

这项延续了多年的老政策之所以面临改革，部分原因是因为近年加拿大发生了多宗雇主虐待和剥削外劳事件，这些外劳被限制只能为担保他们的雇主工作。

联合国人权专家去年对加拿大进行为期2周的访问，称这种限制政策是「当代奴隶制的温床」。

商业联合会的报告发现，去年，每10家农业企业中就有3家雇用外劳。在劳动密集型部门，如水果、蔬菜和园艺生产部门，外劳的使用率更高，达到64%。

该研究指出，许多人以为外劳薪金很低，但实际上85%的临时外劳的工资与加拿大人相同。研究称，联邦政府定期进行检查，确保外劳的健康和安全，94%的雇主都遵守规定。

至于由第三方来招聘和接待外劳，并向有需要的雇主派遣工人的做法，虽可帮助降低一些风险和成本，但这可能会增加企业主的繁文缛节。

联邦政府希望从明年开始推出新的临时外劳规则，以增加对工人的保护并简化现行计划。

根据该提案，现有的4种工人类别将缩减为2种。一种是来自与加拿大签署了双边协议的国家的工人；另一种则属于「开源」类别，适用于那些来自与加拿大没有此类政府协议国家的工人。