延迟退休民间怎么看(图)
发布 : 2024-9-17 来源 : 明报新闻网
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内地2025年起，用15年时间逐步推行延迟退休政策，目前入职者的法定退休年龄都是男63岁、女55岁或58岁。图为河南郑州9月7日一场招聘会吸引众多年轻人谘询。（中新社）
在华北某医院工作的李先生说，前几天国家政策推出后，他立即查了一下自己的退休时间，发现只延长几个月，所以觉得无所谓，「就当为国家多做些贡献」。
根据国务院的延退规定，从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄（原60岁退休）每四个月延迟一个月，依此计算，1965年1月至4月出生的男职工，要工作多一个月；直到1976年9月及之后出生的，要63岁退休。
70后指打乱退休计划
李先生是「60后」，所以得悉延退后心态没多大变化。「70后」及之后的男性，反应则不一样。王先生查询得知自己要延退近两年，他目前的考虑是希望按照原来年龄60岁退休，因为有老人需要照顾，而且儿女都不在身边，他想早点退休去团聚。
新规定允许，职工只要达到养老保险最低缴费年限（目前15年，2030年起逐步提高到20年），可以自愿选择弹性提前退休，最多不早过原法定年龄。
受访的两位「90后」男士的回应亦持负面态度，在国企就职的张先生说非常无奈，因工作压力大、休息不足，但「不得不接受，就当多挣钱」。体制内工作的徐先生比较悲观，其职业既要坐办公室，又要经常出差，怕届时体力和精力都不足以应付，「真到那时候，眼花了，体力也不行，看电脑看不清，也不能出远门，就是只蛀虫」，若再有些病痛就更难维持，「而且把工作交给60多岁的人去做，（单位）也不放心」。他认为，说不定过几年政策就会发生变化。这次延退方案男女不同，原55岁（女干部）、50岁（女职工）退休的女性，分别延至58岁、55岁退休。换言之，如果当上女干部，1970年出生的开始逐步延退，1981年9月出生的58岁退休；普通女职工则是1975年出生的开始受影响，1984年11月出生的要55岁退休。
公务员徐女士是「90后」，她已经想好要「提前病退」，不想工作到55岁。距离退休还远的「00后」小杜认为，当前讨论退休根本没有意义，「我还不知道工作几年，说不定干不到那时候就先死了」，而且，她也有考虑去创业。
当然，也有打算生儿育女的年轻女士认为，现在生育年龄推迟、生活压力大，女性50岁时，子女普遍未毕业工作，需要夫妇合力供养，「延迟退休也算是一个保障」。内地官媒的报道中，很少有民企声音。在内地多个城市设有分公司的港资企业负责人Ken（化名）表示，延退政策对公司经营成本有很大影响，首先是用工成本上升。他解释称，高龄职工薪水一般较高，延退等于减少腾退岗位聘请薪金水平较低的年轻人。虽然人社部称，退休人员腾退的岗位与青年就业所需要的岗位之间存在一定的结构差异，官方专家也提议政府通过「扩岗补助、稳岗返还、税费减免」等政策鼓励企业吸纳青年就业。不过，Ken经营的公司属于服务行业，年龄差异对工作影响不大；至于扩展岗位，公司发展前景不一定就能达到。
更关键的影响是社会保险（社保）缴纳因素，以往退休返聘人员自己及公司都不用缴纳「五险一金」，法定延退年龄会增加这笔支出。Ken说，公司缴「五险一金」占约员工薪金水平三成，员工自己缴一成多。
比如一名女员工月薪1万元，实际到手工资是8千多元，公司要再支出3千元「五险一金」。她50岁退休时，公司若以其原月薪水平签署「劳务合同」（法定年龄内是劳动合同）返聘，公司不用额外支出；员工可以实收1万元，还开始领取养老金，在经济状况不好的情况下，等于「早退休早享受」。
内地社保制度包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等「五险」，另加住房公积金。「五险」中，企业缴纳最大部分是养老保险，比例是该员工上年收入的16%；第二是医疗保险，约10%。公积金各地规定不同，比如上海规定是5%至7%，北京、广州、深圳等地是5%至12%，单位确定比例缴纳，职工跟随比例或可超过缴纳。公积金可用于买房、租房、维修房屋等，除了政府机关、国企，只在城镇实施。
全国省市根据本地经济情况，设定「五险一金」缴费基数上下限。不过Ken透露，有些地方对社保缴纳执行严格，有的则为了保证宽松营商环境，允许企业只按照基数的下限（而非员工实际薪金）缴纳员工「五险一金」。他已将很多岗位转移到成本较低的城市，超大城市的分公司人数愈来愈少，未来内地人力成本继续上升的话，可能要考虑转移到境外。对于有人认为私企与员工解约很常见，延退政策有何影响？Ken解释道，内地劳动合同按照两年一签，第三次签合同属于「永久」（无固定期限劳动合同），直到退休。按道理，合同有效期内，双方可以根据合约精神解约，但在内地实际操作中，辞退职工或者双方解约后，一旦职工针对灰色地带或「潜规则」问题维权，比如岗位调整纠纷等，法院判决会倾向劳工。政府主管部门也会跟私企「做工作」，希望和解了事，以免影响社会稳定。
明报记者