加LMIA职位招聘广告新规 须经国家人才库「直接申请」(图)

发布 : 2025-9-11  来源 : 明报新闻网


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移民部就LMIA推行新政。


【明报专讯】根据联邦移民部新规，即日起加拿大雇主基于劳动力市场影响评估（LMIA）职位的招聘广告，必须使用加拿大国家人才库（National Job Bank）的「直接申请」功能，还必须优先考虑透过「直接申请」功能收到的所有申请，否则将面临不符合LMIA广告规则并被拒绝的风险。

此前，招聘LMIA职位的雇主已被要求在国家人才库上发布至少连续4周的职位信息，并至少提供两种额外的招聘方式。但在旧框架下，雇主没有义务使用「直接申请」功能。

根据新规，「直接申请」功能预设为强制要求，雇主必须接受并审核所有透过此功能提交的求职简历，否则可能导致不符合招聘要求，导致LMIA申请被拒绝。

新规还明确了不合规的后果：任何停用「直接申请」功能的职位发布，或忽略了加拿大临时居民、永久居民或加拿大公民透过「直接申请」功能提交的求职简历，雇主将被限制在国家人才库上发布信息。这限制可能会使雇主无法满足LMIA规则所要求的最低4周招聘期，从而导致LMIA申请失败。

除了使用「直接申请」外，雇主仍需提供至少两种额外的招聘方式，例如，将候选人连结到公司自己的网站、LinkedIn求职网站。

大多数基于LMIA的职位都必须在审批过程中进行招聘广告，这是为了表明没有加拿大永久居民或公民可以胜任该职位，雇主只能雇用海外人员。但某些职位被排除在外，包括某些学术职位如客座教授、博士后研究员和客座讲师；营队辅导员；娱乐业的特定职位；家庭护理员。被排除在外的完整职位列表，可查阅LMIA申请网站。

对求职者来说，新规可以节省申请人的时间，拥有Job Seeker Plus帐户的求职者毋须再访问其他网站或为雇主的个人招聘网站创建新帐户便可申请有关职位。

Alex Wu, Local Journalism Initiative Reporter