查网络言论 山东严把公务员政治关
发布 : 2025-12-22 来源 : 明报新闻网
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【明报专讯】《中国组织人事报》日前头版刊登题为「山东严把新录用公务员政治首关 区分不同群体差异化考察」的文章提到，新录用公务员要坚持把政治标准摆在首位，要求联合网信、公安等部门，核查重点人员网络社交平台言论，深入了解「人前人后」「网上网下」真实表现，坚决甄别政治不合格人员。
根据《山东省公务员录用考察办法（试行）》，明确7类严重违反政治纪律和政治规矩等不予录用的负面清单。针对考试、体检、考察、审批、试用等不同环节，区分在职人员、待业人员、应届毕业生等不同群体，差异化设置《公务员录用政治素质考察正反向测评表》，列出24种正面情形、35种负面情形，实现考察标准可对照、考察过程可追溯、考察结果可评价。
坚持多渠道、多层次、多维度全面精准掌握考察人选政治表现。对疑点问题「刨根问底」，深入挖掘考察对象政治理论学习、报考动机、职业规划和价值取向。采取进单位、进社区、进楼院、进家门等方式，立体掌握考察人选「8小时内外」表现；对频繁更换工作单位的，延伸考察至此前任职单位，重点听取工作表现和民众反映。联合网信、公安等部门，核查重点人员网络社交平台言论，深入了解「人前人后」「网上网下」真实表现，坚决甄别政治不合格人员。
根据《山东省公务员录用考察办法（试行）》，明确7类严重违反政治纪律和政治规矩等不予录用的负面清单。针对考试、体检、考察、审批、试用等不同环节，区分在职人员、待业人员、应届毕业生等不同群体，差异化设置《公务员录用政治素质考察正反向测评表》，列出24种正面情形、35种负面情形，实现考察标准可对照、考察过程可追溯、考察结果可评价。
坚持多渠道、多层次、多维度全面精准掌握考察人选政治表现。对疑点问题「刨根问底」，深入挖掘考察对象政治理论学习、报考动机、职业规划和价值取向。采取进单位、进社区、进楼院、进家门等方式，立体掌握考察人选「8小时内外」表现；对频繁更换工作单位的，延伸考察至此前任职单位，重点听取工作表现和民众反映。联合网信、公安等部门，核查重点人员网络社交平台言论，深入了解「人前人后」「网上网下」真实表现，坚决甄别政治不合格人员。