经济好景雇员未受惠(图)
发布 : 2018-11-12 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
在经济强劲及公司盈利破纪录的时刻，工资增长却相对缓慢，令某些工作人士十分失望。
最近，出现一种可能的理论：公司以奖金及增加福利来代替加薪。但专家们表示，即使如此也不要期望过高。
美国前总统奥巴马时代劳工副部长哈里斯（Seth Harris）表示：「我尚未见到任何奖金将增加或取代加薪的证据。」
左派智库经济政策研究所（Economic Policy Institute）经济学家密谢尔（Lawrence Mishel）表示：「工资增长太过缓慢，而且福利亦未见增加。」
根据美国劳工部数据，在计入通货膨胀后，2017年9月及2018年9月间，平均时薪才增长了0.5%。
特朗普总统的大幅减税，将公司税从35%降至21%后，许多大公司均表示他们将增加福利并发奖金。
保险公司Aflac表示，它将增加员工退休金供款，而CVS表示将吸收医疗保险费增加的成本。
与此同时，沃尔玛（Walmart）、AT&T、Darden餐馆及数十家其他企业都发了奖金。
不过密谢尔表示：「那些大张旗鼓的发奖金声明并不具有代表性，或所有员工都获得实惠。」
根据劳工统计局资料及密谢尔的分析，在2014至2018年间，退休及保险福利并未增加。这些都可当作是员工薪资的一部分。
2018年3月，有薪假只占员工总薪资的7%，与10年前的6.8%几乎相同。根据保险纪纪商Aon最新的资料，大公司事实上在2018年还削减了奖金，并计划明年再削减更多。Aon共查访了1,000家员工人数超过5,000人的公司。
Aon薪酬专家艾博许（Ken Abosch）表示：「在经济强劲及公司盈利表现亮丽的情形下，这种现象令人吃惊。」
密谢尔使用劳工部资料分析的结果显示，2008年以来，私人公司发出的奖金根本微不足道。他指出，奖金在2008年占员工薪资的1.7%，而2018年此一比率也只不过是2.8%。
保守派智库Americans for Tax Reform副总裁卡奇（John Kartch）表示，由于税改的关系，90%工作人士拿回家的收入应该都有增加。他说，他调查了许多小公司，他们都因为税改而增加了员工的新福利及奖金，这些与那些只坐在华府及纽约办公桌后的经济学家们的说法不一样。