若针对中国回加华裔员工 雇主索健康证明恐涉歧视(组图)
发布 : 2020-2-18 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
华越柬寮法律援助中心的行政主任吴瑶瑶。
王裕佳医生认为，雇主要求那些已完成自行隔离的雇员提交医生的健康证明，这一做法是可以接受。
对此，华越柬寮法律援助中心的行政主任吴瑶瑶指出，加拿大的雇主没理由要求在近期从中国返回加拿大的雇员必须在提交医生开具的健康证明后方能上班。
做法不妥但不违反劳工法
如果雇主的上述做法仅针对华裔雇员，就构成了针对华裔的歧视。就如何获取健康证明寻求帮助，有人透过社交媒体提问说：「隔离结束了，公司非要我提交健康证明才让我回去上班，应该怎么操作？」
吴瑶瑶说，尽管加拿大的卫生官员希望从新冠肺炎爆发的疫区湖北省入境加拿大的人士自行隔离14天，但上述有关隔离的指引不是强制性的。至于从湖北省以外的中国其他地区来到加拿大的人士，更没有被要求自行隔离。她说：「从中国返回加拿大的人士，没有一定要自行隔离的说法，这不是强制性的。因此，雇主没有理由要求从中国返回的雇员提交健康证明。」
吴瑶瑶又指出，尽管雇主的上述做法是不应该的，但不涉及违反劳工法。另外，如果雇主要求所有从中国返回加拿大的雇员均提交健康证明，并不仅仅针对华裔雇员，就难以构成歧视一说。否则，如仅针对华裔雇员，就构成了针对华裔的歧视。
王裕佳医生则认为，雇主要求那些已完成14天自行隔离的雇员在提交医生开具的健康证明后，方能重返工作岗位，这一做法是可以接受的，并未构成歧视。
他说：「已经自行隔离14天的人士可要求家庭医生开健康证明，医生可以说明该位人士健康状况良好，没有出现任何感染病毒的症状，已经可以上班。雇主采取这一预防措施，在我看来没什么大不了的；相反，这样做可使自行隔离的人士和工作场所的其他职员从中受益，有助于消除其他职员对于可能感染病毒的恐惧感。」
隔离期间无薪 雇主涉违法
但他强调说，从目前情况来看，新冠肺炎在加拿大传播的风险依然较低，无论是联邦还是安省的卫生官员，迄今尚未出台任何政策，要求从中国各地入境加拿大的人士自行隔离14天。在现阶段，只有从新冠肺炎疫区湖北省来加拿大的人士被要求自我隔离两周，以减少病毒传播的风险。
他特别指出，如果进行自行隔离的雇员在隔离期间是无薪的，雇主就涉嫌违法，但如果雇员享有带薪的隔离期，当然是好的。
在多伦多士嘉堡开设国语诊所的华裔家庭医生Stanley Zheng说，已有正在自行隔离的人士致电其所在的诊所，查询有关开具健康证明的事宜。
他说：「人们可以找自己的家庭医生开健康证明，我的做法是：要求对方出示返回加拿大的机票，在核实其确实已自行隔离两周且没有出现感染病毒的症状后，再开出健康证明。」