【这都是众所周知】如何阻止恶性循环(图)

发布 : 2022-1-21  来源 : 明报即时新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈

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【明报专讯】目前的加拿大通货膨胀率达到3年来的最高水平，普通工人的工资却没有以相同的速度在增长。已有企业著手加薪以应对劳动力短缺问题，但央行又要避免工资和价格的交替增长。

衡量工资的方法有很多，但它们无一例外地显示，在过去一年的大部分时间里，实际（或经通胀调整的）工资增长率为负数，这相当于减薪和购买力的丧失。

许多加拿大人要面对近5%的总体价格增长，以及从汽车和电器到食品、杂货和家庭保险等各种商品的价格冲击。加拿大银行周一公布的一项调查预计，从现在起每年的通货膨胀率为4.9%，但工资增长率仅为2%。

这给央行带来了控制价格增长的压力。分析师预计，加拿大央行将于下周开始将其关键贷款利率从创纪录的低点0.25%上调。

调查还显示，三分之二的受访者表示他们的工资没有根据通货膨胀进行调整，另有17%的受访者表示他们的工资是非正式上调的。

在整个疫情期间，工资一直是一个令人头痛的问题。在疫情爆发的最初几个月，低薪工作岗位大量流失，这有助于提高整体的平均工资。再加上通胀不高，实际工资在2020年有短暂飙升。

而到了近期，工资上涨还是很少。去年12月，平均时薪同比上涨2.7%至30.48元。这与疫情前二十年的工资增长相同。如果将通货膨胀的因素添加进去，实际工资增长都处于大约负2%水平。

这不仅仅是加拿大的问题，高通胀也侵蚀了美国、英国和其他地方的工资。

这令经济学家感到困惑，因为目前劳动力短缺，截至去年10月，加拿大的雇主需要招聘仅100万个职位，劳动力需求水平接近创纪录，薪酬却不见提高。

不过这一情况似乎将要改变。加拿大央行的另一项调查显示，由于劳动力前所未有地短缺，80%的企业计划在来年会以更快的速度加薪。

CIBC Capital Markets首席经济学家申菲尔德（Avery Shenfeld）表示，工资增长应该会在2022年上半年加速，尽管还不足以完全弥补通胀，但最少可以让差距看起来更窄一些。

申菲尔德先生指出，一些工人的年度加薪将于明年1月生效。安省本月也将最低时薪提高到15元（从14.35元）。

加拿大央行关注工资上涨，希望避免工资和价格的螺旋式上升，即工人寻求更高的工资以补偿更高的通货膨胀，而企业则提高价格以补偿更高的工资，从而形成恶性循环。