「防中暑指引」拟加暑热指数 10月谘询冀4月落实
发布 : 2022-8-07 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
【明报专讯】今年7月酷热天气屡破纪录，部分工种需在烈日下工作，政府拟修订《预防工作时中暑的风险评估》指引（下称指引），加入天文台暑热指数，防止雇员工作时中暑。劳福局长孙玉菡昨日在港台《星期六问责》透露，目标是10月将修订指引初本与持份者磋商，并希望明年4月起落实。劳联立?x??议员林振升表示担心指?x??法律效力，令成效存疑，促政府在指?x?u出一年后检讨。
孙玉菡：非零法律效力 将巡查
孙玉菡表示，业界希望就预防雇员中暑设立简单标准作参考，而天文台的暑热指数为客观且实时的数据，因此当局打算把指数加入指引，10月将修订指引的初本谘询业界，并以数月时间研具体落实方法，冀明年4月起落实。
孙说，指引非完全无法律效力，当局将巡查，如发现雇主没做中暑评估，或评估后未作预防措施，违者轻则警告、重则检控。他说，去年当局巡查工作场所逾2.5万次，曾两次检控雇主未为雇员提供清凉饮用水。至于有工会建议，当达到某气温时雇主必须停工，孙认为「一刀切」未必适合香港。
议员：倘成效不彰 应尽早立法
林振升表示，现行指引中，户外工作最好在早上10时前或下午4时后进行，惟指?x??法律效力，非所有雇主跟从，亦有不少工友未闻有关指引。他建议设立暑热指数指引一年后，如发现成效不彰，政府应尽早立法。林又认为政府设立暑热指数时应分级别，当指数达最严重级别，应指示停止户外工作，另各级指数亦应列明可容许户外工作时间时段和小休比例，例如仿效广东省，当气温达35℃至37℃，雇主须采取换班轮休制，且不得安排户外工作加班等。
劳工界立?x??议员、劳联周小松认为现时8月仍为暑天，当局未落实暑热指数指引前，应??u动雇主遵守指引，保障工友职业健康。
孙玉菡：非零法律效力 将巡查
孙玉菡表示，业界希望就预防雇员中暑设立简单标准作参考，而天文台的暑热指数为客观且实时的数据，因此当局打算把指数加入指引，10月将修订指引的初本谘询业界，并以数月时间研具体落实方法，冀明年4月起落实。
孙说，指引非完全无法律效力，当局将巡查，如发现雇主没做中暑评估，或评估后未作预防措施，违者轻则警告、重则检控。他说，去年当局巡查工作场所逾2.5万次，曾两次检控雇主未为雇员提供清凉饮用水。至于有工会建议，当达到某气温时雇主必须停工，孙认为「一刀切」未必适合香港。
议员：倘成效不彰 应尽早立法
林振升表示，现行指引中，户外工作最好在早上10时前或下午4时后进行，惟指?x??法律效力，非所有雇主跟从，亦有不少工友未闻有关指引。他建议设立暑热指数指引一年后，如发现成效不彰，政府应尽早立法。林又认为政府设立暑热指数时应分级别，当指数达最严重级别，应指示停止户外工作，另各级指数亦应列明可容许户外工作时间时段和小休比例，例如仿效广东省，当气温达35℃至37℃，雇主须采取换班轮休制，且不得安排户外工作加班等。
劳工界立?x??议员、劳联周小松认为现时8月仍为暑天，当局未落实暑热指数指引前，应??u动雇主遵守指引，保障工友职业健康。