服务财务人事薪酬 医局「全身检查」 改革委员会扩职权 范鸿龄：检讨未必翻天覆地(组图)
发布 : 2024-12-20 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
医管局主席范鸿龄（右）昨称，医管局新成立「管治及架构改革委员会」拟定的职权范围，超出公立医院系统管理检讨委员会早前提出的31项建议，额外建议全面检讨临?服务管理、财务管理、人事及薪酬制度。左为医管局行政总裁高拔升。（张逸羲??o?J??
政府今年6月责成医管局检讨管理问题，医管局10月向政府交报告，上月公布提出31项建议，并在医管局大会下成立改革委员会落实。范鸿龄昨于医管局大会后称，改革委员会前日举行首次会议，拟定职权范围超越原本31项建议，新增涵盖临?服务管理、财务管理、人事制度和薪酬制度等。
原31建议目标6月落实大部分
范称改革委员会将全面检讨医管局管治，例如检视如佾x??善医疗流程和其他医院做法，提升效率，以及检视如何分配资源至最有效和最有好处的地方，改革委员会将于农历新年后召开第二次会议。至于原有31项建议，他称目标明年6月底前落实大部分，涉临?培训、改变文化的建议则需长些时间。
被问改革委员会扩展职权是否因政府不满早前检讨结果，范鸿龄称委员会成员不止政府代表，有关决定经深思熟虑、「倾了很久」，认为管治检讨不能只看单一范畴，要全面检视。他说政府若不满结果，在局方提交报告后「有很多事情可以做」，不存在不满意之说。
有份参与检讨的社协干事彭鸿昌说，报告提出建议方向，由改革委员会决定落实方式及其他改善范畴是合理做法。但他认为改善建议不应有完成期限，未来需继续??u动和加深，甚至「内化」至局方未来发展计划。
立?x??卫生事务委员会主席陈凯欣质疑，医管局表明检讨不一定会有翻天覆地改变，让人有感无意改革，强调改革是要求变、求变才能进步。她关注改革委员会检视薪酬制度，期望将管理层和前线责任划清，举例若事故背后涉人手编制问题，「一个护士照顾10个病人和20个病人，出事风险都不同」，以冻薪或扣薪惩罚前线恐致反效果，加剧医护流失。
高拔升：并网非考虑财政
政府正检视医管局联网重组的需要，包括研究合并港岛东和港岛西联网。医管局行政总裁高拔升昨被问会否影响公营医疗体系资源配置甚至被减拨款，他称联网重组为在行政、管理和服务协调达至更好效益，非考虑财政。他举例现时专科愈趋复杂，每个联网一个专科20至30人团队划分数个亚专科，万一有数人离职便不够人手，需借调其他联网，期望重整联网能发挥更好协同效应，「一加一大于二」。