【现下加国经济】调查指逾半在职求职者延长工时或增加轮班次数(图)

发布 : 2025-5-14  来源 : 明报即时新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈

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【明报专讯】由万宝华人力资源公司（Express Employment Professionals）委托哈里斯民意调查（The Harris Poll）最新发布调查指出，加拿大职场工作者正面临多重压力，包括经济焦虑、工作量增加，以及对工作核心要素满意度持续下降的困境。

过去一年间，超过半数、百分之58在职求职者，延长工时或增加轮班次数，更有百分之30工作者为维持生计而从事兼职工作。

尽管工作投入度提升，多数求职者对职涯前景仍持悲观态度。最普遍的担忧包含有：百分之41忧无法获得应有加薪，以及百分之38忧经济因素导致工作机会减少。

裁员危机更深化了职场不安感。百分之34求职者忧心所属企业将因经济环境缩编人力，同比例工作者担心在找到新职前遭解雇，另有百分之26焦虑工时可能遭削减。

值得注意的是，科技与人工智能对职位威胁的忧虑持续攀升，百分之24受访者对此表示担忧。

不同世代工作者呈现显著差异化焦虑：

． 薪资成长：Z世代（出生年份由1997-2012）（51%）焦虑度高于千禧世代（出生年份由1981-1996）（41%）、X世代（出生年份由1965-1980）（38%）与婴儿潮世代（ 出生年份由1946-1964）（31%）

． 转职风险：Z世代（40%）比千禧世代（34%）、X世代与婴儿潮世代（皆31%）更忧虑失业空窗期

． 工时缩减：Z世代（44%）焦虑度远超千禧与X世代（皆22%）及婴儿潮世代（28%）

． 经济性裁员：婴儿潮（44%）、X世代（32%）与千禧世代（37%）的担忧程度显著高于Z世代（20%）

研究同时揭露职场期待与现实的显著落差（重要性比对满意度）：

．工作生活平衡：86%视为关键要素比对76%现况满意度

．薪资待遇：83%认为至关重要比对62%满意现况

．福利制度：77%列为必要条件比对65%满意度

．晋升机会：68%重视发展前景比对55%现况满意度

报告指出，企业若能有效缩减这些落差，将有助建立忠诚度高且积极的团队，不仅提升员工认同感与留任率，更能强化组织韧性以应对各种经济挑战。

这项《求职者报告》由哈里斯民意调查机构于2024年11月21日至12月6日期间执行，采用线上方式访问505名18岁及以上加拿大在职成年人，误差范围为±4.5%。

（明报图片）