调查称劳损清洁工八成照上班 团体促撤津贴门槛(图)
发布 : 2025-9-15 来源 : 明报新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈 | 加关注  明声网温哥华 微信公众号 |
关注草根生活联盟昨发表调查报告，逾七成半受访食环外判清洁工曾于工作期间出现痛症或劳损，出现痛症或劳损时近八成工友选择忍痛工作。（关注草根生活联盟提供）
关草联上月4至12日到食环外判清洁工的工作地点调查，蒐集254份问卷，有效问卷为240份。受访者中，逾半年资4年或以上，逾七成半每日工作5至9小时，逾九成每月工作最少24日。
逾半持续逾年 多膝肩问题
调查显示，逾七成半受访工友称曾于工作期间出现痛症或劳损，最多工友涉及膝盖和肩膀。若1分为微小痛楚，5分为极度痛楚，近七成工友认为痛症痛楚程度达3分或以上。另有五成半工友称痛症或劳损持续逾一年，四分之一更称已持续逾5年。当出现痛症或劳损，近八成工友选择忍痛工作。
转约清零 倡设年资承继制
关草联称，带病上班已成清洁工日常常态，即使遇上与痛症无关突发疾病如中暑、发烧、肚泻，近六成半工友表示会照常上班；请假者中也只有约一成受访者能获有薪病假。
针对病假情?，调查称近六成工友近一年曾身体不适仍照常上班，主要考虑病假会扣钱，其次担心管理层不批准、影响日后工作机会等。关草联建议当局检讨病假制度，取消最少连续4日病假才可领取疾病津贴门槛，以确保任何病假日数均获合理有薪保障，避免工友带病上班；并建议将到诊证明书纳入申请病假的证明。
关草联也指出，目前食环外判清洁工作多以2至3年合约受聘，每逢承办商转换，工友年资会「清零」，转约初期无法享有薪病假及劳工假，累积的病假及年假权益也需重新计算，促政府设年资承继制度，于合约条款列明工友年资与福利不受承办商转换影响。