
联邦财政委员会报告建议政府应衡量公务员生产力。
【明报专讯】公务员生产力工作组发布最新报告,建议联邦政府应衡量公务员的生产力,并每年发布关于「表现不佳」公务员的报告。
该报告包含19项建议,分为5个类别,包括衡量公务员生产力、支持高效率劳动力、运用科技力量、从「生产力角度」审查政府计划与支出,以及改进内部结构和规则。
工作组发现,在提高公务员生产力方面可以做很多事情,并提出了19项建议供政府考虑。」
总理卡尼表示,联邦公务员将有「不同级别」的重返办公室规则。
报告中的前两项建议,呼吁加拿大统计局探索并报告为公务员制定「生产力衡量计划」的进展,并要求各机构为向民众提供直接服务的部门和机构制定生产力指标。
报告指出:「如果没有可靠的数据,就难以评估政府服务的有效性和效率,或确定需要改进的领域。这些建议旨在解决加拿大缺乏衡量公共部门生产力的健全框架的事实,该框架将能够实现基于证据的决策并支持更高的问责制和效率。」
在「绩效」方面,该工作组建议政府,透过「严格绩效管理的文化」来支持「公务员的卓越表现」。
报告称,配套行动可能包括「对各级个人表现不佳者采取明确的纠正措施」、要求在为期1年的试用期结束前进行「严格的绩效审查」,以及发布关于「已被解雇的公务员人数以及被认定为表现不佳的公务员人数」的年度报告。