电讯协会指「反工贼」法案可能导致罢工期间网络陷瘫痪(图)
发布 : 2024-7-16 来源 : 明报新闻网
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反工贼法案实施后，电信业若出现不可预见危机时，料会有难以控制局面。（加新社）
上个月获得通过的C-58法案禁止联邦监管的工作场所在合法罢工期间引进替代工人，将于2025年6月20日生效。该法案还修订了《加拿大劳动法》（Canada Labour Code），规定在罢工或停工期间，雇主、工会和谈判单位的雇员必须签署某些协议，称为「维持活动」协议，要求受影响的工人维持必要的服务，以防止「对公众的安全或健康造成直接和严重的危险」。
加拿大电讯协会（Canadian Telecommunications Association）高级副总裁史密斯（Eric Smith）表示，该禁令可能会导致电讯公司在工人罢工时束手无策。
他指出，C-58法案第87.4条的措辞涉及维护活动协议，过去曾使运营商无法向加拿大工业关系局（Canada Industrial Relations Board，CIRB）会证明其必要性。他说：「我们并不是说要使用替代工人。比方说，大西洋地区遭遇飓风袭击，此时恰好发生罢工或工人停工，而这些工人对于保持服务正常运行或恢复服务至关重要。我们在恢复关键服务和电讯服务方面可能出现长时间延误。」
联邦劳工部长奥雷根（Seamus O'Regan）的发言人威滕（Hartley Witten）在一份电邮声明中说：「不应假定加拿大工业关系局以前的决定会左右未来的决定。正如工业关系局曾经的裁决所表明的那样，我们的劳动力、工作场所和更广泛的经济环境会随著时间的推移而发生变化，并影响决定劳资关系问题时所考虑的诸多因素。」
诺顿罗氏加拿大公司（Norton Rose Fulbright Canada）合伙人兼就业与劳工律师希布楚克（William Hlibchuk）说，为保护紧急电信服务（如拨打911的能力），维持活动协议仍将是强制性的。他说：「指责维护活动协议不适用于电信业有点牵强。」
希布楚克认为，一旦发生不可预见的危机，限制雇用替代工人只会让电讯公司在罢工期间更难以控制局面。
Dentons律师事务所从事就业和劳动法业务的合伙人格罗夫斯（Russell Groves）说，加拿大劳工业关系局不一定受其2003年裁决的约束，并指出过去二十年来判例法的发展可能会影响未来的裁决。他说：「这种不确定性将渗透到谈判中，渗透到雇主的运营计划中。即使裁决对他们有利，在此之前也会有很多不确定性。」
Aaron Zhang,Local Journalism Initiative Reporter