Hudson's Bay向高层派奖金 9300人无遣散费 劳团斥恶劣(图)
发布 : 2025-3-27 来源 : 明报新闻网
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发布 : 2025-3-27 来源 : 明报新闻网
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Hudson's Bay计划在6月底前关闭绝大多数分店。
消息令一些劳工倡权人士和Hudson's Bay雇员深感不满。加拿大劳工议会（CLC）主席布鲁斯克（Bea Bruske）批评说：「这太恶劣了，他们需要确保所有雇员都能瓜分那300万元。」
10名高管瓜分逾100万元
Hudson's Bay本月初入禀法院申请债权人保护，根据法庭文件，该公司将向94名分店经理和27名非商店员工，提供最多总共300万元的留任奖金。10名非分店的高管将获得最多奖金，可瓜分1,087,750元的专用资金。
法庭文件将奖金估算为270万元，但总金额「不超过300万元」。这些奖金将作为奖励这些员工，因为他们继续服务对公司的任何清盘或重组的成功至关重要」。员工将在今年9月30日收到奖金，如果「清盘结束且不再需要他们的服务」，他们将在更早时候收到奖金。
就业律师艾萨克（Adrian Ishak）表示，支付留任奖金是负债公司破产或重组时的常见做法。「你需要留住那些将设计和执行战略方案，以及业务重组计划的顶尖人才。」
Hudson's Bay现在仍在努力寻找重组业务的解决方案。公司没有回答传媒提出的关于留任奖金的提问，但其发言人布尔（Tiffany Bourre）向传媒确认，该公司将不会向被裁员的职工支付遣散费。
发言人称退休金应该安全
在破产和破产管理的情况下，资金紧绌的公司可选择不支付遣散费，迫使被解雇的员工以无担保债权人的身分提出索赔，这很可能会导致他们一分钱也拿不到。
布尔还指出，职工的退休金应该是安全的，他们还可以透过加拿大的「工资赚取者保护计划」（Wage Earner Protection Program）获取一些财务支援。该计划是一项联邦计划，在公司破产或被接管时为工人提供财务援助。
律师哈特奈（Andrew Hatnay）代表该公司多名员工，他指员工只有在被全部解雇后，方能申请援助，这可能需时几个月。