照顾者「返两份工」需支援 平机会倡家庭友善雇佣措施(组图)

发布 : 2025-8-13  来源 : 明报新闻网


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平机会行政总监朱崇文（右二）强调，??u行家庭友善措施有助挽留人才，若因缺乏弹性而流失优秀员工，对公司造成的损失可能更大。（方宁??o?J??





【明报专讯】需照顾家人的在职人士面临双重压力，家庭友善雇佣措施可起纾缓作用。平等机会委员会昨公布「从人力资源管理人员和在职人士家人的角度理解家庭友善雇佣措施」2025研究报告，89.8%受访人力资源管理专业人员（HR）称，所属公司或机构没有关于家庭友善雇佣措施的指?x??规则，又指雇主通常仅酌情提供有关措施；研究亦显示HR普遍不认为现行雇佣措施能协助雇员照顾家人。平机会倡??u广在办公时间以外完全脱离工作模式的文化。

建议下班后脱离工作模式

平机会表示，研究包括两套分别针对HR和雇员家人的问卷，前者收回400份有效回应，而后者则访问到1000名在职人士家人，另设HR、雇主、在职人士及其家人的小组访谈。会方强调，研究发现在职家庭成员在常规办公时间之外仍须处理公事或候命，对工作与家庭平衡造成负面影响。

平机会高级政策、研究及训练主任王名扬提及，有24%至45%的受访HR表示无法肯定雇主现时实施的措施能否有效协助雇员照顾不同类型的家人，尤其有精神健康需要的家人（45%）和有特殊教育需要的子女（36%）。亦有部分受访HR反映，有家庭责任的雇员或受歧视对待，如雇员在年假不足时休假，有4%受访HR称公司会建议雇员辞职，而所涉机构全数未订立家庭友善雇佣政策。

弹性上班遥距工作最有帮助

王名扬续称，受访家人平均每周花26.5小时照顾家庭，16%受访者称每周需投入逾40小时，他形容是「返两份工」。他又引述受访家人称，他们认为最有效首3项家庭友善雇佣措施，分别是弹性上下班时间、5天工作周及在家或遥距工作，而现时本港实施最主要措施是弹性上下班时间、5天工作周和容许「拆细」年假至最小以小时单位计；受访HR所属雇主中分别65.8%、47.3%及24%实施，仅一成多雇主容许遥距工作。

平机会就研究提出7项建议（见表），认为制定明确家庭友善雇佣措施的书面政策、培养下班后完全脱离工作的文化是现时最容易??u进措施；而为雇员家人提供医疗保障一项，因需视乎雇主能力故较难??u行。