
加拿大年轻人正苦恼如何争取早期的职涯经验。
【明报专讯】21岁政治学系毕业生胡德(Lauren Hood)4个月来发出50份求职申请,两次面试后如今一份工作也没有。专家指出,企业招聘意欲减退,加上人工智能(AI)愈来愈多地被用于执行入门级工作,她对年轻人如何获得头5年工作经验表示忧虑。
胡德说:「在我看来,完成了4年学业并拿到学位后,我不认为找工作会像现在这样充满挑战。」她自毕业后一直和父母住在安省奥罗拉。
她忆起申请一份自己认为与资历完全匹配的工作,但该公司因收到了超过450份履历,须提前关闭申请入口。即使她觉得胜任有馀的工作,例如餐厅服务生或零售职位,但取终亦难以获得。
胡德说:「我的生活没有稳定性,甚至没有固定的日程安排。对我来说,我只能得过且过,这真的很有压力。」
许多分享求职经验的年轻人,都承认这种幻灭感、一种认为努力工作,就能过上他们父母和祖父母辈所能确保的生活质素的信念正在消退。
青年失业率升反映经济衰退
统计局表示,9月份的青年失业率达14.7%,是新冠疫情期间以外的15年来新高。加拿大10月和11月年轻工作者的就业人数开始缓慢上升,但就业水平仍略高于夏季纪录的低点。
加拿大经济目前受到美国关税和贸易不确定性的压力,抑制了招聘需求。许多经济学家表示,当职位空缺减少时,年轻人和其他弱势加拿大人通常是第一批感受到冲击的人。
经济学家诺曼(Kari Norman)说:「这正是我们今年夏天所看到的主要情况……那些本应是大型雇主的公司根本不存在。」她是9月发布由Desjardins银行发布青年失业报告的作者之一。
该份报告指出,青年失业率的急剧上升更像是加拿大经济衰退的典型现象,而非加拿大似乎正面临的较温和的经济放缓类型。
对这种不平衡现象的一个解释是人口增长,诺曼说,联邦政府在疫情之后开放了移民水龙头,引入了更多外国工作者和国际学生,以满足企业对劳动力的强劲需求。
诺曼表示,联邦政府自那时起已放缓了新移民的流入速度,这将有助于长期内重新平衡就业前景。
但就目前而言,年轻人正陷于在一个拥挤的劳动力市场上竞争早期职涯经验的困境。
AI也愈来愈多地被用于执行那些过去能让年轻人获得第一份工作的入门级任务。诺曼表示,这在入门职位和那些需要几年工作经验的职位之间留下了一个鸿沟。她问道:「你如何获得那头5年的经验?」