「职位被AI取代」炒人 京人社局裁违法

发布 : 2025-12-28  来源 : 明报新闻网


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【明报专讯】北京市人力资源和社会保障局前天（26）公布2025年度劳动人事争议仲裁典型案例，提出雇主以「职位被AI（人工智能）取代」为由解雇员工属违法，其实质是将正常的技术迭代风险转嫁给劳动者。《北京日报》报道称，该裁决「给广大劳动者吃下定心丸」。

据当局披露，某科技公司2024年将地图数据从传统人工蒐集全面转向AI自动化蒐集，解散相应部门，以「劳动合同订立时所依据的客观情况况发生重大变化」为由解雇刘姓职员。该职员向当局申请仲裁，仲裁委员会指出，涉事科技公司引入AI技术，是企业为适应市场竞争而主动实施的技术革新，可能随之出现的职位结构的调整不符合「客观情况」所要求的「不可抗」、「不可预见」的特徵，因此构成违法解雇。

称雇主应妥善安置受影响者

仲裁委员会表示，在AI技术快速发展的时代背景下，雇主应优先考虑通过协商变更劳动合同、提供技能培训、内部职位调动等途径妥善安置受影响劳动者；如需解除劳动合同，必须严格遵循相关规定，避免简单以「客观情况发生重大变化」作为解雇的藉口。