【私营护理人员去年花费15亿元】自2022年升6倍(图)

发布 : 2024-9-23  来源 : 明报即时新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈

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【明报专讯】一份研究报告发现，去年加拿大公共医疗系统花在雇用私营医疗资源的支出达15亿元，自从2020年以来增长了6倍。

领导这一研究的皇后大学护理学教授阿默斯特（Joan Almost）说，新冠疫情爆发后，导致公共医疗系统的医护人员明显不足，不得不临时雇用私营单位的医护人员，疫情后这一情况基本没有改变。报告统计的雇用私营医疗资源的开支还只是「冰山一角」，实际情况可能更高。

阿默斯特续说，2023-2024年全国公共医疗系统共支付15亿元在雇用私营医护人员上，而疫情前2020-2021年这个金额是2.479亿元，增长了6倍多。

委托实施这一报告的加拿大护士工会联盟（CFNU）关注到公立医院和护理机构越来越依赖私营健康单位，联盟主席瑟拉斯（Linda Silas）正要求政府开发一个分阶段减少私营医护人员的计划，但她承认如果立刻取消私营医疗资源可能导致医院急诊室关门，许多手术无法展开。

私营医护人员作为公立医疗人力的补充，过去主要供应到无法吸引永久医护人员的偏远社区，以及一些城市的最后一分钟紧急突发医疗服务。但疫情爆发后，公共医疗系统为应对激增病案大量雇用私营医护人员，且出现公立医护人员离职跳槽现象，导致不得不高薪使用私营医疗单位。报告统计，2023-2024年公立医疗系统共提供了3721个工作职位给临时医护人员，私营医护人员的时薪疫情前平均为34元，去年大增至133元。

报告还引用加拿大健康信息研究所的一份对护士群体的问卷调查，发现私营医疗单位支付的更高工资、更灵活的工作时间以及有机会前往加国各地，导致许多护士离开公立医疗系统。

渥太华大学教授加拿大健康劳动力网络主任布杰尔特（Ivy Bourgeault）表示，公立医疗系统增加对私营医疗单位的依赖是「缺乏政策支持和不能留住医护人员的表现」，加拿大面的的医疗健康人力资源危机不是短期内能解决的，需要一个长期的战略。

瑟拉斯则呼吁政府归管私营医疗健康企业，从要求他们注册和取得证书开始，因为健康领域决不能 「一切向钱看」。