美国提高H-1B签证申请费 对加拿大无益反而有害(图)

发布 : 2025-10-05  来源 : 明报即时新闻网 用微信扫描二维码，分享至好友和朋友圈

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【明报专讯】美国政府大幅提高H-1B签证申请费，被视为是利好加拿大的消息，让加拿大有机会吸引来自全球各地的科技人才，但有移民律师警告说，美国雇主可利用《加美墨协议》(CUSMA)挖走加拿大的人才，来填补这些职位空缺。

移民律师拉曼纳(Rick Lamanna)专长于与《加美墨协议》(CUSMA)和其它自由贸易协议相关的移民申请，他说：「从加拿大雇佣这些人才容易得多，且能避开10万美元的费用。」

《加美墨协议》(CUSMA)允许在3个国家之间符合资格的技术工人的流动。美国的TN签证不受限制，最长的有效期为3年，允许加拿大或墨西哥的公民在美国工作。根据美国国务院的统计数据，在2024财政年度，总共签发了27,871份新的TN签证。

拉曼纳说，尽管因美国经济和就业市场的规模庞大，人才从加拿大流向美国的情况一直存在，但美国公司现在肯定将更加重视加拿大的人才库。

他指出，联邦政府在保护加拿大的技术人才免被挖角方面，能够做的非常有限，但移民政策将在补充流失的人才方面扮演至关重要的角色。

他说：「如果我们将失去这些人才，我们将为其他人才开辟一条道路，以同样技能的人才来取而代之，为他们开辟一条获取永久居留权的途径，这样就能留住一部分人才。」

长期以来，加拿大允许美国雇主透过加拿大的工签，来安置一些在美国年度的H-1B签证抽签中落选的海外技术人才。

联邦政府曾在2023年推出了一个特别的项目，向当时在美国、面临裁员的H-1B签证持有者签发为期3年的加拿大工签，1万份申请的名额在两天内就已爆满。

安永律师事务所的商业移民合夥人拉莫 (Gabriela Ramo)指出，上述项目存在缺陷，因为申请人不需要在加拿大的工作机会，获取加拿大工签的人士也毋需为加拿大雇主工作。

她说，这实际上成为一种针对美国的公司和被裁员的H-1B签证持有者的保险措施。

拉莫相信，加拿大可利用这一新的机会来吸引多元化的人才，因为美国的H-1B签证涵盖了生物技术、化学、电脑、工程、技术、物理科学和医疗保健等一系列特殊职业。但这需要政府采取协调一致的行动，制订创新的战略、识别技能缺口，并量身打造将申请者与职位相连结的移民计划。

拉曼纳说，提供永久居留的途径对于将人才留在加拿大是至关重要的，否则，这些人很可能在海外为美国企业工作数年后，符合获取L-1签证的资格，即公司内部调派人员的签证，便会赴美国工作来避开H-1B签证的程序。